Dell-EMC מאמינה ב-"חברה מביאה חברה"

Dell-EMC ישראל הצטרפה לאמנת פרוטוקול 51 – ארגון ללא כוונת רווח, שהוקם במטרה ליצור סטנדרט שוויון מגדרי בעבודה ולקדם מנהיגות נשית.

בטקס החתימה, שהתקיים באחרונה, במסגרת אירוע קבוצת נשים ב-IT של Dell-EMC ישראל, בלטו בקהל הנשים הרב, לשם שינוי, שני גברים: ליאור פוני, מנכ"ל Dell EMC ישראל, ודן ענבר, מנכ"ל מרכזי הפיתוח של החברה בארץ.

ענבר אמר לנשים שישבו בקהל כי "התקשיתי להבין למה צריך לעסוק בנושא כה מובן מאליו כמו שוויון מגדרי ונשים במשרות ניהול. אבל אין ספק שכאשר בוחנים את הנתונים, מבינים שיש בעיה אמיתית, שמחייבת אותנו, התעשייה, לעשות שינוי פנימי עמוק. אנחנו צריכים לספק לכן את הכלים כדי שיקרה השינוי המיוחל, ונתחיל בזה שנאמר בקמפיין הגיוס שלנו 'חברה מביאה חברה' ולא 'חבר מביא חבר'". הוא הוסיף בחיוך כי "מכל המנהלים שעבדתי עמם בימי חיי – הטובות ביותר היו הנשים", וזכה למחיאות כפיים.

מימין: עינת בן משה ודניאל אופק, מייסדות שותפות של פרלמנט 51; הילה גלבוע, סמנכ"לית הכספים של מרכזי הפיתוח של Dell-EMC בישראל; ודן ענבר מנכ"ל המרכזים. צילום: ניב קנטור

לדברי פוני, "ההבדלים בינינו, נשים וגברים, יוצרים הבנה מעמיקה יותר של החברה האזרחית, השווקים וכן היעדים שלנו, כך שגיוון מגדרי תורם להצלחת הארגון. המשימה שלנו היא ליצור סביבת עבודה בטוחה ושוויונית, וגם מועדפת עבור נשים. מחויבות החברה לקהילה הנשית שבקרבה נמצאת בכל הדרגים בה, שתומכים בהצלחתה של הצהרה זו".

הילה גלבוע, סמנכ"לית הכספים של מרכזי הפיתוח של Dell-EMC בישראל, פירטה את הסעיפים באמנה שעליהם חתמה החברה וציינה: "היה מספק לראות שאנחנו כבר מקיימים את מרבית סעיפי האמנה, עוד לפני החתימה, למשל בסעיף השוואת השכר, אבל כמובן שתמיד יש מקום לשיפור".

העצות של הבכירות

בהמשך האירוע שיתפו את הנשים מנהלות בכירות מ-Dell-EMC ב-EMEA ומנהלות בכירות בתעשייה הישראלית בתובנות מהקריירות הפרטיות שלהן.

מרגרט פרנקו, סגנית נשיאה בכירה לשיווק ב-Dell-EMC לאזור EMEA, אמרה ש-בראשית הקריירה שלי הרגשתי שקולי לא נשמע, כי אמרתי דברי טעם ותמיד היה גבר בקהל שחזר על דבריי וקטף את המחמאות. זה היה ממש מעצבן. או אז למדתי להרים קצת קול, לא ללחוש, לומר משפט פתיחה הומוריסטי או פרובוקטיבי ולקבל את תשומת הלב של הנוכחים בחדר". פרנקו אף יעצה לנשים להציב לעצמן מטרה ולחתור אליה, לא להתנהל אלא לנהל את הקריירה שלהן.

מימין: ליאור פוני, מנכ"ל Dell-EMC ישראל; אניה מונראד, סגנית נשיא ומנכ"לית אזור CEE ב-Dell-EMC; ומרגרט פרנקו, סגנית נשיא בכירה לשיווק ב-EMEA בחברה. צילום: ניב קנטור

אניה מונראד, סגנית נשיא ומנכ"לית אזור CEE ב-Dell-EMC, יעצה לנשים לשתף במחשבות וברצונות שלהן, "כי אף אחד לא יכול לנחש מה עובר לכן בראש אם אתן לא מדברות", והמליצה: "תבקשו עצה מכל מי שאתן מעריכות בסביבתכן".

שרון בולר, מנהלת תפעול ותשתיות בבנק ירושלים, אמרה ש-"לרבות מאתנו יש מודל נשי מסוים שאנחנו שואפות לדמות לו, ואני חושבת שזה לא צריך להשפיע עלינו. תשוו את עצמכן לעצמכן בלבד וקבלו בהבנה שיש לכן ימים טובים וטובים פחות, בכל הקשור לדימוי ולביטחון העצמי".