חברות בולטות במשק – למען גיוון תעסוקתי

יותר מ-30 מנכ"לים של חברות בולטות במשק בכלל ובתעשיית ההיי-טק בפרט הגיעו באחרונה לאירוע השקת תוכנית Diversity works לגיוון בהעסקה, שיזמו עמותת ITWorks ו-MEPI, בשיתוף שגרירות ארצות הברית.

בין המגיעים לאירוע ניתן היה לראות את גיא פרי מ-NCR; דניאל מלכה מיבמ (IBM) ישראל; גוידו פרדן רוקואס מפיליפס (Phillips) ישראל; אופיר גוטמן מפרוקטר אנד גמבל (P&G) ישראל; אבנר סטפק ממיטב דש; זיו מנדל מג'ון ברייס; זוהר מימון מפילת; שי זינגר מ-NGsoft; גיא חצרוני מ-GEO; כרמל ברן מ-Israeli Digital Organization; דותן ביטנר מ-Liveperson; טלי שם טוב מ-Qualitest; ראובן גורבט מג'וינט ישראל; מרב אורן מ-WMN; גיא שמש מנוקיה (Nokia) ישראל; ניל רקורני מסיטי (Citi) ישראל; רן ווליכמן מבינת סמך; ואייל זסלבסקי מבינת מערכות תוכנה.

יפעת ברון, מנכ"לית עמותת ITWorks, ציינה ש-"התוכנית הזו מצביעה על הירתמות של המגזר העסקי לקחת אחריות, להוביל שינוי – לא כי הממשלה דוחפת לשם, לא כי עמותה מניעה אותם לשם, אלא כי הם מבינים שכדי להגיע לביצועים עסקיים טובים יותר ולתרום לכלכלת המדינה, הם צריכים לקחת על עצמם את משימת הגיוון".

פרי אמר כי "NCR מיישמת בארץ מדיניות של גיוון תעסוקתי הלכה למעשה במכלול רבדים. מרכז המחקר והפיתוח שלנו ברעננה מעסיק למעלה מ-800 עובדים שגילם הממוצע הוא 40 ומעלה, עם ייצוג הולם לבעלי מוגבלויות וקבוצות מיעוט אחרות. דווקא בגילאים האלה, העובדים חשובים לנו. הניסיון והיציבות שמביאים אנשים שכבר ראו דבר או שניים בחייהם המקצועיים נותנים ערך מוסף למרכז פיתוח וחדשנות".

"אני מאמין שחדשנות צומחת מתוך מגוון", הוסיף. "מניסיוני, קבוצות הטרוגניות ברקע, בניסיון, בגיל ובהתמחות מצליחות לייצר חדשנות בצורה יעילה יותר מהממוצע. השילוב של אנשים מרקעים וגילאים שונים מחזק את אבני היסוד של צוותי העבודה שלנו ומעניק לנו זווית וממד נוסף בבואנו לפתור את האתגרים העומדים מולנו".

דיילי ציפי צפתה, נצפתה וחזרה עם תמונות.

מימין: דניאל מלכה, מנכ"ל יבמ ישראל; אבנר סטפק, מבעלי מיטב דש; גיא פרי, מנהל NCR ישראל; ותומאס ג'אנטון, קונסול הדיפלומטיה הציבורית בשגרירות ארצות הברית בישראל. צילום: יקי צימרמן

מימין: גיא פרי, מנהל NCR ישראל; ושרה לוקסורד, מייסדת ושותפה ב-TLA women in Tech. צילום: יקי צימרמן