סקר: מחצית ממנהלי חברות התוכנה צופים גיוס כוח אדם של יותר מ-20% ב-2010
75% מהמנהלים בהיי-טק צופים גיוס כוח אדם לחברותיהם בשיעור של עד 30% ● מחצית מהם צופים עלייה בשכר העובדים והמנהלים בתחום ● התחומים החמים של השנה הבאה, שבהם יידרש הגיוס הרב ביותר של עובדים, צפויים להיות פיתוח תוכנה, פיתוח חומרה ושיווק ומכירות
ניצני אופטימיות לגבי היקף גיוסי כוח-האדם בשנה הבאה: יותר ממחצית ממנהלי חברות התוכנה במשק הישראלי צופים גידול של יותר מ-20% במספר המועסקים בחברותיהם בשנה הבאה – כך עולה מסקר שערכה חברת אתוסיה, המתמחה בהשמת עובדים בתחומי ההיי-טק, ביו-טק ושוק ההון. כל המשתתפים בסקר צופים גיוס כלשהו של עובדים לחברותיהם במהלך השנה הקרובה – 50% מהם מעריכים אותו בעד 10%, רבע מהמשתתפים צופים גידול של בין 11% ל-30% במספר המשרות, ואילו 15% מהם צופים גידול של יותר מ-30%.
הסקר נערך בקרב 80 מנכ"לים וסמנכ"לים של חברות וארגונים בגדלים שונים – מחברות קטנות המעסיקות עד 10 עובדים, עבור בחברות בינוניות ועד חברות גדולות, שעובדים בהן יותר מ-500 בני אדם. המנהלים שהשתתפו בסקר הם ממגוון תחומי ההיי-טק והביו-טק.
משתתפי הסקר מגלים אופטימיות רבה בנוגע למגמות בכלכלה העולמית: 81% מהם מסכימים במידה רבה או בינונית עם האנליסטים, הצופים התאוששות במצב הפיננסי העולמי. המשתתפים היו אופטימיים גם בתחזיותיהם לגבי שוק העבודה בישראל: כמעט מחצית מהם, 46%, צופים עלייה ברמת השכר הממוצעת בארגון בשנה הקרובה. 46% מהם צופים שמירה על רמת השכר, ואילו 8% צופים, כי תחול ירידה ברמת השכר הממוצעת. עם זאת, בחברות גדולות, המונות 100 עובדים ויותר, צופים 64%, כי רמת השכר בהן תישמר במהלך 2010. זאת לעומת 36% שצופים עלייה קלה, של עד 5%. אף אחד מנציגי החברות הגדולות לא צופה ירידה בשכר.
רוב מכריע של המשתתפים בסקר צופים אחוז נמוך מאוד, עד 10%, של נשירת עובדים במהלך השנה. נתון זה עשוי לרמז, כי לדעת המנהלים, סוגיית הביטחון התעסוקתי תמשיך להיות גורם חשוב בשוק העבודה בשנה הקרובה. ציפייה זו פחות מובהקת בקרב חברות התוכנה: 38% מהמנהלים צופים אחוזי נשירה גבוהים יותר מ-10%. נתון זה עולה בקנה אחד עם הצפי לדרישה גבוהה יותר לעובדים בתחום התוכנה.
רק חלק קטן מהאיושים מחדש של משרות צפוי להיות בגלל טיוב – החלפת עובדים בכאלה הנחשבים מתאימים יותר לאותה המשרה. כך, 80% מהמשתתפים סבורים שרק עד 10% מהגיוסים ייעשו לצורכי טיוב. נתון זה עשוי להצביע על ציפייה של המנהלים להתעוררות שוק העבודה: כאשר קיים היצע גדול של עובדים ביחס לכמות המשרות החדשות הפנויות בשוק, הדבר מאפשר למעסיקים לשדרג את רמת כוח האדם מבלי להעלות את רמת השכר. לעומת זאת, קשה יותר לעשות זאת כאשר הדרישה לעובדים ערה.
חזרה ב-2010 לרמות השכר של 2008
המשתתפים בסקר נשאלו גם מהם התחומים שיהיו חמים בשנת 2010, וכתוצאה מכך – מרבית גיוסי העובדים בשנה הקרובה יהיו בהם. התחום המוביל, לדעת המשתתפים, יהיה פיתוח תוכנה: כך, 51% מהם מאמינים כי יזדקקו לעובדים בתחום זה. תחומים נוספים, בסדר חשיבות יורד, הם שיווק ומכירות, פיתוח חומרה, תפעול והנדסה וייצור. בתשובות המנהלים הובחנו הבדלים בין חברות בגדלים שונים: כך, בחברות קטנות צופים, כי התחום הנדרש העיקרי יהיה שיווק ומכירות (29%), ולאחריו, בהפרש קטן, פיתוח תוכנה (23%). ניתן לשער, כי במהלך המשבר הכלכלי צמצמו חברות קטנות את ממדיהן למבנה שלדי של ייצור ופיתוח, וכעת הן חשות שעל מנת לנצל הזדמנויות בשוק המתעורר, עליהן לחזק את מערך השיווק והמכירות שלהן.
אייל סולומון, מנכ"ל אתוסיה, אמר, כי "כבר כיום אנחנו מזהים עלייה חדה בכמות המשרות הנפתחות מדי יום, המשקפת גידול של יותר מ-40% בביקוש לעובדים מתחילת השנה. העלייה בביקושים הביאה עימה גם רגיעה בתחום השכר, וכך אנו מזהים כבר ברבעון השלישי השנה התייצבות ברמות השכר. עד לרבעון זה זיהינו שחיקה של יותר מ-15% בשכר העובדים בהיי-טק ושחיקה ממוצעת של 8% בתעשיית מדעי החיים". לדבריו, "אנחנו סבורים, כי נחזור לרמות השכר שהיו בסוף שנת 2008 כבר במחצית 2010".
אני ממליץ ליחידת המחקר של אתוסיה לבחון כיצד סקטורים אחרים רואים את השוק - מיכשור רפואי, ציוד צבאי, שוק המוליכים למחצה וכו' פרט לכך ידיעה מאוד מפורטת ומעניינת .
אני מנהל משאבי אנוש בחברת הייטק בנונית, המגמה מאוד נכונה ואכן המספרים משקפים את מה שקורה אצלנו .